專業雇主組織
佐才管顧是間可承接跨國企業人資業務的專業雇主組織（PEO）
許多公司，尤其是中小型企業，越來越多地使用 專業雇主組織（Professional Employer Organization）為員工提供一整套具有成本效益的福利、薪資和人力資源服務。這使公司能夠專注於其核心的、創造收入的業務優先事項，而不會陷入相關的細節和文書工作中。對於許多中小型企業來說，與 PEO 合作甚至可以讓經營者暫時不用建立內部人力資源部門，或者減少專門用於人力資源管理的職位數量。
共同僱傭模式
使用 PEO 服務的小型企業
根據美國全國專業雇主組織協會製作的白皮書，2015 年約有 15% 的小企業（擁有 10 至 99 名員工）是 PEO 客戶。
專業雇主組織（PEO）是一種與中小型企業（SMB）建立聯合僱傭關係的外包公司模式。
PEO是員工的”名義雇主”，管理所有的行政工作; 中小企業是實際雇主，直接監督員工。
與PEO合作比單純的人力資源服務外包更有用，因為中小型企業可以使用到PEO所建立的規模經濟，為員工提供更好、更實惠的福利。因此，如果中小型企業無法建立內部的人力資源團隊，或者內部人力資源團隊業務量過重，將行政任務轉移給PEO，可以幫助企業減輕負擔，並專注於發展業務。
為什麼要找具備PEO功能的人力資源顧問公司?
一般來說，PEO可以為您的公司處理各種人力資源任務，與PEO合作的公司可以在人力資源和行政相關費用方面節省21%以上，同時獲得更高的服務水平。這種關係具備靈活性及彈性，包括。
律師、會計師、人資顧問
可向單一窗口諮詢佐才管顧的律師、會計師以及人資顧問，獲得全方位的法律、財稅、人力資源管理協助。
整合式的員工福利
除非您的公司規模非常大，否則 PEO 的整合式福利計劃，通常可以讓中小企業的員工，獲得更多、更廣的福利範圍。
- 醫療
- 托育中心
- 健身房
- 電子票券
- 個人保險
- 線上購物
- 餐飲旅遊
- 更多
多國語言的人資服務
佐才管顧的顧問群有不同背景，擁有精通日文、英文、韓文的人資主管，可協助公司執行人事業務。
與客戶共同成長
佐才管顧的客戶滿意度在行業中名列前茅。我們為能與合作夥伴，保持開放的溝通渠道以及共同成長而感到自豪。
PEO 可以處理哪些任務?
一站式服務-從公司登記開始
佐才管理顧問公司有律師、會計師、人力資源顧問可以幫助您從成立公司開始，執行作為雇主的管理責任，例如創建員工手冊、規章制度、行政流程、處理員工入職離職、計算薪資、促進員工關係、進行背景調查，甚至在必要時負責特定服務-例如申請外籍白領員工工作簽證等。
員工及主管訓練
對於中小型企業來說，聘請外部講師、顧問課程，成本是相當高的。可是，為了留住公司人才，並給予成長機會，也是非常重要的。
佐才管理顧問公司的PEO服務為所有合作公司，提供促進員工職場核心職能的線上及線下培訓課程，例如溝通技巧、職場心態或針對勞動法規的相關講座(例如:性騷擾)。
招募策略
佐才管理顧問PEO公司幫助您制定在地招募策略，確保您的公司採取最有利方式執行員工徵選。例如：
- 查看並修改職位描述Job Description
- 分析職位薪資結構和當前的就業市場，以確保工資和福利具有競爭力
- 建立該職缺招募題庫、申請人篩選、代面及錄用建議等
佐才管理顧問公司幫助確認職位所需的核心價值、性格類型和技能，讓您知道所僱用的本地員工能夠完成工作，並且可與其他員工相處融洽。
支持新創企業運營
員工是企業的骨幹。一個強大的人力資源部門往往會可以為的員工提高滿意度。佐才管理顧問公司為中小型企業提供全方位的PEO服務，簡化流程並有助於留任員工。
經營一家企業需要全神貫注。作為一個老闆或主管，您可能經常發現沒有時間或資源來處理重要的人力資源職能，如工資處理和福利。僱用一家PEO公司來管理這些程序，意味著您可以把注意力轉移到生意發展的機會上。
研究表明，與PEO合作的中小企業就業增長率比沒有合作的企業高10%左右，這顯示了伙伴關係的效果。