規避運營風險

讓人資專家、會計師、律師為您更新財稅&勞動法令資訊

符合法規是每間中小企業必須承擔的責任，但這往往會讓經營者不堪負荷，畢竟他們為了求企業生存、成長，已花了很多心思。

而對那些員工人數眾多的公司來說，這件事也不簡單。內部成員必須花費大量的時間和精力，來確保遵守眾多的政府法規，而有可能忽略了其他同等重要的工作或是無法做到橫向串連。盡管符合法規是公司運營的一部分，但政府法規的不斷更新和變化，使得這是一項具有挑戰性和耗時的工作。實際上，要企業遵守所有的法律法規幾乎是不可能的。

Taiwan HR Services 提供了合規協助，幫助您的公司遵守所有人資、財稅、勞動法相關法規。這將使經營者能夠專注於核心業務，同時避免被裁罰。

THS不斷研究現有和未來的法規案例，以找出協助企業符合法規的最佳方式，同時將對內部運營的干擾降至最低。

無所作為的代價

企業未能遵守各地方的人資、財稅、勞動法令可能會帶來相當大的風險和後果。這些負面影響包括高昂的律師費用、勞檢以及可能佔用公司大量時間和資源的調解庭、裁罰。經營者盲目地忽視法令規範，可能會讓企業遭受毀滅性的負面影響，甚至威脅到其生存。

當員工感覺到雇主在任何領域都不按規定行事時，會對士氣產生非常負面的影響，也可能會影響到生產力、留任率和招募。此外，不依法令做事也可能為員工行為設下一個暗示，導致員工在公司的其他領域也不遵守內部準則和期望。因此，符合法令是非常重要的，可以降低企業面臨的風險，還可以增強企業競爭優勢。

為員工行為定下基調

如果您的公司未完全遵守法規，那麼經營者其實在不自覺地，向員工發送一個信息：規則只是”有時候需要”遵循的指導原則。

這種情況會形成一個整體公司文化，讓主管和員工認為任何公司政策或程序都只是”建議”，可以在不想遵守時就忽略。這種氛圍會削弱員工對公司規則一致性和公平性的信心。

隨著時間的推移，最終也會反映在勞動力生產率下降上，因為員工的態度會影響他們的工作表現。從Taiwan HR Services獲得法令合規協助以達到法令要求，可以避免代價高昂的法律裁罰，還可以形塑企業文化和對公司的信賴。

成本差異 - 遵守 VS 不遵守法令規範

根據 2017 年的一項研究，不遵守法令的成本是維持法令要求成本的 2.71 倍。不遵守法令成本造成業務中斷、生產力損失、罰款和結算成本等相關費用。

違反法規的紀錄會傷害雇主品牌

遵守法規的重要性，一方面是避免被裁罰，另一方面是對雇主品牌的影響。

公司若能以公平一致的方式行事，建立良好聲譽，有助於吸引和留住最優秀的人才。反之，若一家公司在人資、財稅、勞動法令領域疏忽大意，導致聲名狼藉，則很可能會被優秀的人才所排斥，畢竟現在網路世界，沒有什麼資訊藏得住的。

隨著時間的推移，一家不遵守法令的公司，會發現自己的員工人才水平相對於競爭對手逐漸下降，這在當今競爭激烈且以人才為驅動的市場中是一個災難。因此，從雇主品牌的角度來看，接受Taiwan HR Services團隊的合規協助，是保留和招募高技能求職者的一種投資，也是避免政府裁罰的保障。

讓 THS 協助處理所有細節

Taiwan HR Services 提供與法規同步的服務，讓經營者專注於核心業務能力。我們會及時更新，包括法令調整、保險法規以及各類管理規則的最新資訊。