勞基法諮詢&勞資爭議

由佐才管理顧問公司處理勞資爭議迅速徹底地解決員工申訴&爭議、索賠

對於CEO、CFO、公司老闆或人資而言，員工薪資是企業運營的基本部分。然而，出自各種理由的員工爭議問題，會對公司的形象及財務資源造成嚴重影響。

建立預防性的制度以及事件調查中心對於任何公司來說都是至關重要的。在性騷擾、霸凌、不良互動、工傷事故發生之前，您需要了解臺灣相關規定和法規，以確保您的公司遵守相應的法律。同時，您需要確保這套預防管理系統和內部政策，與不斷變化的勞動法規保持同步，以避免在處理相關案件時遇到困難。

由於這塊領域的複雜性，獲得人力資源顧問公司的專業幫助，絕對是值得的。

佐才管理顧問公司Taiwan HR Services 可擔任第三方角色，了解員工申訴、爭議的原因、內容和背景。透過訪談當事人或閱讀相關文件等方式，瞭解每個人的立場、利益和需求。THS將向公司提供建議，例如調解或仲裁方式、制定解決方案的流程和時間表等。

如果需要進行調解，佐才管理顧問公司可以在公司內部，召開調解會，讓當事人表達自己的想法和需求，並協助員工與公司達成共識。為了以防萬一，也可為公司提供有關預防員工爭議和有效處理員工爭議的培訓，以減少爭議發生。

對於員工爭議所涉及的勞動法令，佐才管理顧問公司可以提供相關建議及諮詢服務。面對主管機關的勞動檢查，佐才管理顧問公司也可以協助模擬問答及相關文件準備。

佐才管顧協助處理公司內部勞資爭議、勞檢、解決員工申訴&爭議，減少這類事件對公司的影響，請放心讓我們來管理各類申訴、爭議或工傷賠償事宜。