獵頭HR HeadHunter
佐才管顧專注【HR職位】獵頭 為您尋找最合適的人才
佐才管顧是一家專注於HR職位獵頭服務的公司，擁有20多位曾任職於不同企業的HR主管擔任顧問，所以我們能夠接觸到更多的人資從業人員，瞭解各個行業趨勢和招聘需求，從而為客戶尋找到最優秀的HR人才。
專注於HR職位獵頭服務是我們的特色和優勢，這意味著在各行業HR人才市場、職業技能、動態和薪酬趨勢有深入的了解和熟悉。
如果您正在尋找最優秀的HR人才，請聯繫我們，我們將為您提供最佳的招聘解決方案。
委託佐才管顧執行獵頭服務的好處
佐才管顧是一家專注於HR職位獵頭服務的顧問公司。我們能夠提供更精準、更專業的獵頭方案及好處，例如:
節省招聘時間和成本
您的公司不需要花費大量的時間和人力資源來尋找人才，我們的專業團隊會為客戶提供最優秀、最合適的HR人才選擇，節省招聘時間和成本。
紮根已久的HR人脈圈
我們的顧問團隊成員都是來自不同行業的HR主管，擁有長久從業年資，在人力資源從業者圈子有很強的滲透力和人脈。
熟悉多種行業和企業
我們的顧問團隊擁有豐富的經驗和知識，熟悉多種行業和企業，能夠更好地理解客戶公司的需求和要求，提供更精準、更專業的獵頭方案和服務。
專業能力鑑定及適合度匹配
我們的顧問團隊擁有專業，可以判斷能力，能夠從多個維度對人才進行評估-包括HR職位的履歷篩選、面試、能力判斷、談薪等環節，協助找到合適人才。
協助企業留住新任員工
我們會在人才入職後的三個月內提供關懷，包括情緒排解、狀況討論、制度調整等，以協助客戶公司留才和讓人才安心。
獵頭合作4步驟
佐才管理顧問公司可以幫助貴司制定滿足組織需求的HR人才招聘計劃。根據我們的經驗和行業規定，制定雙方有效配合方式的建議步驟如下：
1.簽約和需求確認
2. 職缺資訊發布和人才篩選
3. 人選提供及任用
4. 入職後關懷跟輔導
1.簽約和需求確認
在簽約前，我們會與客戶公司進行溝通和了解，確認招聘需求和特殊要求，並根據需求和要求制定HR職位獵頭方案。
2. 職缺資訊發布和人才篩選
在確定獵頭方案後，我們會發布職缺資訊於人脈圈和資料庫，進行人才履歷篩選和初步面談，確保挑選最適合的人才。
3. 人選提供及任用
佐才管顧會為客戶公司提供合格的候選人CV，並與候選人進行初面後，提供面談報告予客戶公司，讓客戶公司進行二次面試，做更理性的人才選擇，並幫助溝通後續的入職協商。
4. 入職後關懷跟輔導
我們的顧問會在人才入職後的三個月內提供關懷和評估，確保人才在新公司的適應和長期留任，幫助客戶公司留才和讓人才安心。
請讓佐才管顧幫您找到最合適的HR
如果貴公司正面臨公司制度不佳、人事狀況困擾、遇到瓶頸或HR職位空缺已久的問題，我們的HR獵頭服務能夠幫助您尋找最適合的人才，解決煩人的人事問題，讓您專注於公司的業務發展和成長。