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職缺上寫明”需抗壓性高”是有必要的嗎?
不少人力銀行刊登職缺的資訊，都常常看到備註：「需抗壓性高」，或是「情緒管理佳」。 但您可知道，這樣的描述，也間接隱性的推開求職者，減少他們的對此職缺的意願。
當然了，我理解公司會在職缺資訊中加入這樣的說明，必定有其意義。
但是啊，現在z世代的求職者，看到這類說明，能解釋出言外之意：
工作壓力大：
當一個職缺強調抗壓性或情緒管理時，會讓求職者不安，覺得會有很多坑或是負面情緒; 還有其他工作選擇的狀況下，沒必要選擇這個高壓職缺。
流動率高：
也可能上一個任職者(複數)，無法接受公司的某項特質而流動率大，例如高壓環境、主管、特定工作內容。 因此公司希望通過特別要求及篩選，醜話先講在前面，希望減少任職者待不久的狀況。
薪資福利不佳：
會過度要求任職者抗壓性或情緒管理的，也可能暗示會有過度的工作量，和不對等的薪資。
現在的招募已不再是過去單向曝光，就可以有許多人應徵，讓公司篩選後，才決定錄用哪個人。
在工作人口減少、職缺多於求職者數的情況下，公司必須要努力才能爭取人選的加入。
過度強調「需抗壓性高」的工作內容要求，會對公司招聘人才有不利影響。
建議每間公司都要謹慎考慮這樣的說明，是否合理且必要，而不是基於過去的經驗或刻板印象。
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