在2023年記憶體晶片大廠、知名面板大廠都祭出優退措施。

優退，到底是什麼意思，背後隱藏了什麼意涵？

一、優退VS退休
優退並非傳統意義上的退休，而是一種「合意終止勞動契約」。
企業提供給尚未達到退休條件的員工，以較優渥的條件鼓勵他們離職。
與被動的資遣或解僱不同，員工有權選擇是否接受優退。但實務上，員工若選擇優退，無法享有非自願離職的失業給付。

二、優退背後的企業考量
企業提出優退方案，通常基於以下幾個目的：調整人力結構、應對經營環境變化、或是降低人力成本。
對企業來說，這是一種以金錢代價避免勞工抗議的策略。這意味著企業預測有經營困難，後續肯定也有接連的重大變革。

三、優退方案設計
對於企業而言，優退方案的設計勢必得花點心思。
一般流程如下

(一)確認企業實施優退方案的目標 常見目標有以下二種
1.控制人力成本。高薪員工離開後，可以大幅降低營運負擔。
2.組織結構改造。資深員工離開後，年輕員工就擁有了晉升空間。

(二)確認符合哪些條件的員工可以申請優退 通常在設定優惠退休條件時，會針對二類員工:年資高和薪資高。這群人的薪資成本對企業負擔較大，同時也更有可能選擇離職。

(三)優退身份設計
以到職年資+年齡為基準，二者相加大於等於六十或七十，作為優退方案的門檻。也有分級設計方式，二者相加值越高，優先權和優退金越高。

(四)預估人數與相關費用
通常優退的核算會依勞基法規定標準來計算，企業提供加成，例如以1.3倍計算或是法定標準外加一~三個月月薪。

(五)規劃公告和申請流程
為了讓員工主動申請，會採取限定期間、限制名額的申請制。
優退辦法中也會規定企業有最後的准駁權，避免優秀人才離開。

隨著市場變化的加速，優退方案可能會成為更常見的現象。
員工選擇優退，通常是出於以下考量:獲得較高的離職補償，畢竟優退條件一般比法定標準優渥; 規避未來的不確定性，包括與企業關係變差、無法平穩退休等。

員工需要對企業營運保持敏感，隨時應對職業生涯的變動，畢竟天下沒有永遠的事。

#Yee編 #佐才管顧 #人力資源 #顧問公司 #企管顧問 #人資顧問 #HR #人資 #管理 #中小企業 #人力資源顧問 #勞資顧問 #勞顧 #勞資糾紛 #優退 #組織調整 #人事結構